中國江蘇網4月4日訊 在4月2日舉辦的蘇州市人才工作大會上，《蘇州市優秀人才貢獻獎勵若干意見（試行）》征求意見稿公布，除了中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者、江蘇省“雙創人才”、省“333工程”培養對象外，對推動地方創新發展、促進產業結構優化有突出貢獻的國家高新技術企業、重點金融企業及相關行業領域企業的高管和技術骨干均適用此項政策。

江蘇省委常委、蘇州市委書記周乃翔強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。蘇州始終把人才優先發展作為主戰略，圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，全力落實新時代人才工作新任務。蘇州要爭做“強富美高”新江蘇建設先行軍排頭兵，人才是決定性因素，蘇州必須以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策廣開進賢之路，廣納天下英才。

周乃翔要求全市上下以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以“人才是第一資源”為引領，讓人才成為決勝未來的最大優勢，讓尊重人才、依靠人才、關愛人才成為新時代的最強音，不斷開創蘇州市人才工作新局面。

征求意見稿顯示，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人；個人獎勵主要用于在蘇州購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出；參公事業單位工作人員納入市委、縣（區）委管理的事業單位領導和國有企業領導，不享受本政策，本人所在單位另有禁止性規定的，從其規定；市縣兩級財政應足額保障投入，確保政策兌現到位。所涉獎勵資金按現行財政體制分級承擔，其中市轄區人才的獎勵資金由市、區兩級財政共同承擔，市級財政承擔部分按人才貢獻所形成的市級財力結算。

記者從會上還得知，為了加速人才引進步伐，蘇州市還出臺了頂尖人才、領軍人才、緊缺人才、國際化人才、企業家人才、高技能人才、青年人才引育“七大工程”。具體做法是，對于培育頂尖人才，給予人才200萬元獎勵，培養單位500萬元獎勵；引進頂尖人才，給予引才單位最高500萬元獎勵，引進重大創新團隊，給予1000—5000萬元項目資助，引才單位100萬元獎勵。自主申報或引進領軍人才，給予最高400萬元項目資助，引才單位50萬元獎勵。培育和引進10000名左右急需緊缺專業人才，重點加大對總部經濟、文化創意、工業設計、知識產權、生態環保、現代農業等領域人才的引育力度，給予6—12萬元薪酬補貼。

加大“海鷗計劃”實施力度，支持多渠道引進外國專家，給予引才單位最高50萬元獎勵，對符合條件的國際人才合作項目給予一定資助。設立企業家培養專項，5年內投入1億元，培養100名左右領袖型企業家，200名左右科技型企業家，1000名左右青年新生代企業家。實施高技能人才培養積分獎勵制，引進高技能領軍人才，給予企業最高50萬元獎勵。

此外，扶持有一定技術含量和發展前景的青年創客，最高給予10萬元創業獎勵、最高50萬元項目資助。吸引全球優秀青年人才從事博士后研究，新進站博士后給予12萬元生活補貼，出站留在蘇州工作的博士后科研人員給予最高30萬元生活補貼。